©

Bild_iStock

Ce drepturi au angajații din Germania?
Cum este structurată piața de muncă din Germania?

În ciuda numeroaselor crize din ultimii ani, piața germană a muncii a fost stabilă. Doar aproximativ 6% din populația germană a fost înregistrată în șomaj în 2015, care este cu 3% mai mică decât media Uniunii Europene. Pentru a lucra în Germania, aveți nevoie de cetățenie germană sau de cetățenie a unei țări din UE. Persoanele din alte țări au nevoie de un permis de muncă special eliberat de autoritățile străine după o examinare adecvată și în condiții speciale. Refugiaților și solicitanților de azil i se acordă permisul de muncă numai în anumite circumstanțe, cum ar fi cunoștințele de specialitate foarte solicitate.

În Germania, "Agentur für Arbeit" (Agenția de ocupare a forței de muncă) este o agenție care se ocupă exclusiv de ocuparea forței de muncă și piața muncii și are un centru de afaceri în majoritatea orașelor. Pentru a fi mediată, trebuie să faceți o programare personală și să furnizați informații detaliate despre pregătirea anterioară, calificările și experiența profesională. Este posibil ca documentele dvs. să fie traduse și certificate în prealabil (a se vedea secțiunea "Limbă"). Dacă vă ocupați de muncă în Germania, trebuie să raportați acest lucru agenției pentru ocuparea forței de muncă și altor autorități responsabile de dvs.

Condițiile de muncă, condițiile financiare și protecția angajaților sunt stabilite legal în Germania. De exemplu, legea prevede că angajaților nu li se permite să lucreze mai mult de 8 ore pe zi și numai în zilele lucrătoare (de luni până sâmbătă) și că fiecare lucrător are dreptul la concediu de cel puțin 20 de zile pe an. Din 2015 există și un regulament privind cel mai mic salariu pe care trebuie să-l primești pentru munca sa. Acest așa-zis salariu minim prevede că fiecare activitate a angajaților în vârstă de 18 ani și peste trebuie să fie plătită cu cel puțin 8,50 euro pe oră. Legea privind protecția tineretului prevede că munca pentru copii sub 16 ani este interzisă. Există excepții, cum ar fi locurile de muncă ale elevilor mai mici sau îngrijirea copiilor.