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Quels sont les droits des employés en Allemagne ont?
Comment le marché de l'emploi allemand est structuré?

Malgré les nombreuses crises au cours des dernières années, le marché du travail allemand a été stable. Seulement environ 6% de la population allemande ont été inscrites au chômage en 2015, qui est de 3% inférieur à la moyenne de l'Union européenne. Afin de travailler en Allemagne, vous devez la nationalité allemande ou celle d'un pays de l'UE. Les gens d'autres pays ont besoin d'un permis de travail spécial délivré par les autorités des étrangers après examen approprié et dans des conditions particulières. Les réfugiés et les demandeurs d'asile ne se voient accorder ce permis de travail dans certaines circonstances, comme très prisé des connaissances spécialisées.

En Allemagne, le "Agentur für Arbeit" (Agence pour l'emploi) est un organisme qui traite exclusivement avec le marché de l'emploi et du travail, et dispose d'un centre d'affaires dans la plupart des villes. Pour être médiée vous devez prendre rendez-vous et de fournir des informations détaillées sur la formation précédente, les qualifications et l'expérience professionnelle. Vos documents peuvent être traduits et certifiés au préalable (voir la section "Langue") Si vous prenez un emploi en Allemagne, vous devez signaler à l'agence de placement et d'autres autorités qui sont responsables pour vous.

Les conditions de travail, les conditions financières et la protection des travailleurs sont légalement déterminés en Allemagne. Par exemple, la loi stipule que les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de 8 heures par jour et seulement les jours ouvrables (du lundi au samedi) et que chaque travailleur a un droit de séjour d'au moins 20 jours par an. Depuis 2015, il a également été un règlement concernant le plus petit salaire que l'on doit recevoir pour son travail. Ce salaire minimum soi-disant stipule que toute activité des salariés âgés de 18 ans et plus doit être payé au moins 8,50 € par heure. La Loi sur la protection de la jeunesse stipule que le travail des enfants de moins de 16 ans est interdite. Il y a des exceptions, comme les emplois ou babysitting de petits élèves.